Asuntos disciplinarios
Este componente de SARA apoya la gestión de Recursos Humanos y/o de las Oficinas de Asuntos Disciplinarios de las Organizaciones, a través del registro en el sistema de todas las tareas adelantadas dentro del proceso disciplinario, orientadas a determinar la existencia de faltas de servicio e incumplimientos de los funcionarios públicos y/o empleados o para garantizar que los empleados no sean perseguidos con arbitrariedad por los jefes y directivos.
- Creación y configuración de las etapas del proceso disciplinario: Inicio (Informe), Estudio del informe y de las pruebas adjuntadas, Apertura del proceso disciplinario, Notificación, Presentación de descargos del empleado, Práctica de pruebas y decisión, Valoración y Decisión y Notificación de la sanción.
- Apertura del caso/proceso con los datos del empleado registrados en la hoja de vida y en la planta de personal de la Organización. Definición de las plantillas de los diferentes documentos y comunicaciones enviadas dentro del proceso.
- Opción para cargar, en formato pdf o imagen, los documentos aportados como pruebas.
- Consulta del estado de cada proceso, por empleado y/o por etapa.
- Reparto de los procesos disciplinarios por investigador y/o responsable de adelantar el proceso.
- Configuración del calendario para cada proceso disciplinario activo, con el fin de garantizar la oportunidad de los plazos máximos de respuesta y/o decisión para cada etapa del proceso.
- Registro y consulta de la reglamentación marco establecida en la Entidad/Organización para el procedimiento disciplinario.
- Generación de reportes e indicadores de los procesos a cargo.
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